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Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
3., durchgesehene Auflage
von Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)
* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang
Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.
Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)
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Einsatzbereich
Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Sprachfassungen
Dieses Testverfahren ist außerdem in englischer, dänischer, französischer, italienischer, katalanischer, kroatischer, niederländischer, polnischer, portugiesischer, serbischer, slowakischer, slowenischer, spanischer, tschechischer und ungarischer Sprache lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in englischer, chinesischer, dänischer, finnischer, französischer, italienischer, niederländischer, portugiesischer, russischer, slowakischer, spanischer und tschechischer Sprache verfügbar.
Inhalt
Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.
Mit dem Normenband 2018 werden für alle Eichstichproben aktualisierte Normwerte vorgelegt, die an mehr als 22.000 Personen bis 2018 erhoben wurden. Für die 3. Auflage wurden im Manual kleinere Korrekturen vorgenommen und Hinweise zur Funktionalität im Hogrefe Testsystem aktualisiert.
Digitale BIP-Broschüren:
Die digitalen Versionen der Broschüren „Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer“ und „Selbstbild, Fremdbild und Persönlichkeit“ werden in der gewünschten Anzahl über den Warenkorb bestellt. Nach Verkaufsabschluss erhalten Sie per E-Mail die gewünschte Anzahl als Download-Codes zusammen mit einem Link. Sie können nun die einzelnen Codes zusammen mit dem Link an die jeweiligen Probanden weitergeben. Mit der Eingabe des Codes unter dem Link kann der Proband anonym die Broschüre einmalig herunterladen.Hier finden Sie detaillierte Informationen zu den digitalen Broschüren.
Lesen Sie hier Artikel zum Thema:
Interpretations-Workshop zum BIP. Personalentwicklung: „Hired for ability, fired for personality“.Einsatz psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl.Herausforderungen im Talentmanagement.Academy
Hier finden Sie die Seminartermine für Deutschland.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!
Hier finden Sie den Seminartermin für die Schweiz.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!
Hinweis
BIP-ONLINE
Mit BIP-Online können Sie Ihre Kandidaten über das Internet testen. Sie bekommen von uns einen Zugangscode, den Sie an Ihre Kandidaten weiterreichen. Nach Beendigung des Tests im Internet erstellen wir die Auswertung und übersenden sie Ihnen als pdf-Datei per E-Mail. Weitere Informationen, Preise und ein Anmeldeformular zu BIP-Online erhalten Kunden aus Deutschland unter dem Link www.testzentrale.de/etesting/test-online-service, Kunden aus der Schweiz unter dem Link www.testzentrale.ch/etesting/test-online-service
BIP-AM
Informationen zum Anforderungsmodul für das BIP (BIP-AM) finden SIe hier: www.testzentrale.de/shop/bochumer-inventar-zur-berufsbezogenen-persoenlichkeitsbeschreibung-anforderungsmodul-92284.html
Zuverlässigkeit
Es werden Reliabilitätskennwerte auf gutem Niveau erreicht (Cronbachs Alpha der 14 Dimensionen zwischen α = .74 und .91), Retest-Reliabilitäten zwischen rtt = .71 und .79. Für einen Zeitraum von 2–3 Jahren bewegen sich die Retest-Reliabilitäten aller Skalen auf hohem Niveau von über rtt = .70.
Testgültigkeit
Untersuchungen zur Validität haben gezeigt, dass es substanzielle Zusammenhänge der BIP-Skalen mit Merkmalen beruflichen Erfolges und beruflicher Zufriedenheit gibt. Zusammenhänge zwischen BIP-Skalen und Einkommen, Hierarchiestufe oder beruflicher Zufriedenheit bewegen sich auf einem Niveau von R = .41–.49. Es werden auch Validitätskennwerte zur Übereinstimmung mit grundlegenden persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren (NEO-FFI, 16 PF-R, EPI) vorgelegt. Die Kennwerte liegen für verwandte Konstrukte zwischen r = .54 und .84.
Normen
Die zur Normierung herangezogene Gesamtstichprobe beinhaltet mehr als 22.000 Personen. Es liegen Normen für Hochschulabsolventen, für verschiedene betriebliche Hierarchiestufen sowie für unterschiedliche Funktionsbereiche (z.B. Vertrieb) vor. Es werden auch Normen für weibliche Fach- und Führungskräfte vorgelegt.
Bearbeitungsdauer
Die Durchführungszeit des BIP® liegt bei 30 bis 40 Minuten.
Erscheinungshinweis
In 3., durchgesehener Auflage seit 2019 lieferbar.
Copyright-Jahr
2019
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