Berufsbezogene Verfahren

Klassische Themen sind Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Interessen und Werthaltungen. Zu den berufsbezogenen Verfahren zählen beispielsweise Persönlichkeitstests, Intelligenztests und Leistungstests, Tests zur Organisations- und Teamdiagnose,  Verfahren zur Führungskräftebeurteilung sowie Verfahren mit spezifischem Berufsbezug.

Der Einsatz von psychologischen Testverfahren im Human Resources Management reicht von Berufseinsteigern/Auszubildenden über Hochschulabsolventen/Trainees bis hin zu Fach- und Führungskräften.