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FEO

Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas

1. Auflage 2004

von K. Daumenlang, W. Müskens

Paper and Pencil

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HTS 4

Wichtiger Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS 4)

* HTS 4 Nachbestellungen sind nur noch bis zum 30.11.2018 möglich. Der Support endet zum 31.12.2018.

Weitere Informationen zum Umstieg auf HTS 5 Online finden Sie im Bereich eTesting.

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Einsatzbereich

Erwachsene und Jugendliche ab Berufseintritt. Einzel- und Gruppenverfahren. Einsatz bei profitorientierten Organisationen und non-profit-orientierten Organisationen, in einzelnen Abteilungen und Arbeitsgruppen mit wenigen Mitgliedern. Der FEO kann bei Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung und deren Evaluation eingesetzt werden.

Inhalt

Der FEO erfasst mit 12 Skalen folgende Dimensionen des Organisationsklimas: Vorgesetztenverhalten, Kollegialität, Bewertung der Arbeit, Arbeitsbelastung, Organisation, berufliche Perspektiven, Entgelt, Handlungsraum, Einstellung zum Unternehmen, Interessenvertretung, Mitarbeiterbewertung. Die Skalen sind teils Fremdbeurteilungsskalen (z.B. Vorgesetzter, Mitarbeiterbewertung), teils Selbstbeurteilungsskalen (z.B. Arbeitsbelastung). Dem FEO liegt das Zweifaktorenmodell des Führungsverhaltens (Consideration and Initiating Structure) zugrunde.

Zuverlässigkeit

Die Reliabilität der einzelnen Skalen (Cronbachs Alpha) liegt für die profitorientierten Firmen zwischen .67 und .95, für die non-profit-orientierten Einrichtungen zwischen .54 und .96.

Testgültigkeit

Die Kriteriumsvalidität ist belegt: Angehörige unterschiedlicher Funktionsgruppen wurden mit einfaktoriellen Varianzanalysen miteinander verglichen. Der FEO differenziert zwischen objektiv unterschiedlichen Tätigkeitsbedingungen.

Normen

Es liegen Prozentränge, T- und Stanine-Werte differenziert nach profitorientierten und non-profit-orientierten Firmen vor (Gesamtstichprobe rund 9.000 Personen).

Bearbeitungsdauer

Ca. 25 Minuten.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2004.

Copyright-Jahr

2004

Ref-ID: 0111701