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F-JAS

Fleishman – Job Analyse System für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen

Deutschsprachige Bearbeitung des Fleishman Job Analysis Survey by E.A. Fleishman

1. Auflage

von Martin Kleinmann, Dietrich Manzey, Sandra Schumacher, Edwin A. Fleishman

Paper and Pencil
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Test komplett bestehend aus: Manual, Skalenheft, Instruktionsheft, 10 Antwortbogen, 10 Ergebnisbogen, 10 Profilbogen und Box
Test komplett bestehend aus: Manual, Skalenheft, Instruktionsheft, 10 Antwortbogen, 10 Ergebnisbogen, 10 Profilbogen und Box
Artikelnummer: 0134201
278,00 €
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Manual
Artikelnummer: 0134202
108,00 €
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Skalenheft
Artikelnummer: 0134203
139,80 €
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Instruktionsheft
Artikelnummer: 0134204
17,40 €
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25 Antwortbogen
Artikelnummer: 0134205
20,40 €
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25 Ergebnisbogen
Artikelnummer: 0134206
20,40 €
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25 Profilbogen
Artikelnummer: 0134207
11,30 €
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Box, leer
Artikelnummer: 0134208
25,20 €
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Einsatzbereich

Das F-JAS ist ein eigenschaftsorientiertes Anforderungsanalyseverfahren zur Bestimmung relevanter Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Berufstätigkeitsausführung. Es kann als Grundlage für Maßnahmen im Bereich der Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Arbeitsplatzgestaltung herangezogen werden.

Sprachfassungen

Dieses Verfahren ist außerdem in einer dänischen Fassung lieferbar.

Inhalt

Das F-JAS ist eine für den deutschen Sprachraum modifizierte Form des Fleishman Job Analysis Survey, welcher sich in langjährigem Forschungs- und Praxiseinsatz bewährt hat. Es besteht aus fünf Bereichen mit insgesamt 73 Skalen:Kognition (21 Skalen), Psychomotorik (10 Skalen), Physische Merkmale (9 Skalen), Sensorik/Wahrnehmung (12 Skalen), Soziale/interpersonelle Fähigkeiten und Fertigkeiten (21 Skalen).

Das F-JAS kann sowohl zur Beschreibung einzelner Tätigkeiten als auch zum Vergleich ganzer Tätigkeitsbereiche genutzt werden. Dank der Vielzahl von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erhoben werden, kann das Verfahren für eher einfache Tätigkeiten (z.B. gewerbliche Arbeiten) bis hin zu sehr komplexen Tätigkeiten (z.B. Pilot) eingesetzt werden. Seine einfache Handhabung erlaubt die Befragung verschiedenster Informationsträger wie Vorgesetzte, Jobinhaber, Schulungsleiter bis hin zu Personalverantwortlichen.

Das F-JAS ermöglicht nicht nur die Erhebung der Fähigkeitsprofile der Gesamttätigkeit, sondern auch von spezifischen Tätigkeitskomponenten oder einzelnen Aufgaben. Dies ermöglicht insbesondere bei sehr komplexen und vielschichtigen Tätigkeiten eine detaillierte und präzise Tätigkeitsbeschreibung.

Zuverlässigkeit

Die Reliabilität des Verfahrens kann als hoch eingeschätzt werden. Die mit der deutschen Version des F-JAS durchgeführten Referenzstudien zeigen durchgängig Intraklassen-Korrelationen von über .80.

Testgültigkeit

Studien zum F-JAS bestätigen die konvergente und diskriminante Validität des Verfahrens.

Bearbeitungsdauer

Der Fragebogen ist für einen Einsatz in Gruppen geeignet. Für Analysen mit dem kompletten Satz von Fähigkeiten/Fertigkeiten muss mit einer Bearbeitungsdauer von rund 90 Minuten gerechnet werden. Je nach Tätigkeit und Fragestellung können einzelne Fähigkeiten und Fertigkeiten oder ganze Fähigkeits- bzw. Fertigkeitsbereiche weggelassen werden, was die Bearbeitungsdauer entsprechend verkürzt. Bei einer Durchführung auf Tätigkeitskomponenten- oder Aufgabenebene verlängert sich die Dauer entsprechend der Anzahl untersuchter Komponenten bzw. Aufgaben.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2010.

Copyright-Jahr

2010

Ref-ID:19663   P-ID:18317

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