explorix®-2
Das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung
von Simone Joerin Fux, François Stoll, Christian Bergmann, Ferdinand Eder, Benedikt Hell
Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)
* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang
Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.
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Erhalten Sie mit dem explorix®-2 wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zur Berufswahl und Laufbahnplanung. Persönliche Interessen und selbsteingeschätzte Fähigkeiten werden in ein Gesamtprofil der bewährten RIASEC-Dimensionen integriert.
Einsatzbereich
explorix®-2 kann von Erwachsenen und Jugendlichen ab 15 Jahren angewendet werden. Es ist sowohl im Rahmen der Berufs- und Laufbahnberatung sowie Personalentwicklung als auch als Selbsterkundungsverfahren einsetzbar.
Sprachfassungen
Dieses Testverfahren ist außerdem in einer englischen, dänischen, niederländischen, spanischen, portugiesischen und tschechischen Fassung lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in niederländischer und portugiesischer Sprache verfügbar.
Inhalt
explorix®-2 ist ein wissenschaftlich entwickeltes Selbsterkundungsverfahren für Jugendliche ab ca. 15 Jahren und Erwachsene. Auf Basis persönlicher Interessen und selbsteingeschätzter Fähigkeiten werden auf differenzierte Weise sechs Personorientierungen nach dem RIASEC-Modell von John Holland erfasst: handwerklich-technisch, untersuchend-forschend, künstlerisch-kreativ, erziehend-pflegend, führend-verkaufend, ordnend-verwaltend.
Als Ergebnis erhalten die Anwendenden:
- ihren persönlichen Code auf Basis der RIASEC-Dimensionen
- eine Liste von zum persönlichen Code passenden Berufen, Ausbildungsmöglichkeiten und Studienrichtungen, ausgewählt aus einem länderspezifischen Register für Deutschland, die Schweiz oder Österreich mit jeweils weit über 1.000 Berufs- und Ausbildungsbezeichnungen
- eine Anleitung zum sinnvollen Umgang mit der individuellen Berufeliste
- eine interaktive Checkliste zur persönlichen Berufswahlsituation
explorix®-2 gibt den Anwendenden damit die Möglichkeit, mehr über sich selbst zu erfahren sowie die Zusammenhänge zwischen persönlichen Interessen bzw. Fähigkeiten und beruflichen Perspektiven bzw. Chancen zu erkennen.
explorix®-2 kann grundsätzlich von den Ratsuchenden selbst durchgeführt und ausgewertet werden. Fachpersonen können mit Hilfe des Manuals zahlreiche Zusatzauswertungen vornehmen. explorix®-2 kann sowohl anhand des gedruckten Testhefts als auch elektronisch auf der explorix®-2 Plattform durchgeführt werden.
Neuerungen des explorix®-2 im Vergleich zu EXPLORIX®:
- Aktualisierung der Items und Kürzung auf 216 Items
- Aktualisierung der länderspezifischen Berufsregister
- Neue Plattform zur Testdurchführung und -auswertung
- Fachpersonen bietet die neue Plattform die Verwaltung ihrer Klient*innen und vertiefte Auswertungsmöglichkeiten
- Organisationen können über die neue Plattform Durchführungen einkaufen und verwalten
Zuverlässigkeit
Die Reliabilität von explorix®-2 ist als hoch zu bewerten. Die internen Konsistenzen der sechs Gesamtskalen liegen zwischen α = .89 und α = .91. Die Retest-Reliabilität über 18 Monate ist mit ###ITALIC#TEXT[r]###tt = .80 gegeben.
Testgültigkeit
Für eine umfassende psychometrische Analyse von explorix®-2 konnte auf einen sehr großen Datensatz mit ###ITALIC#TEXT[N]### = 39 673 Personen zurückgegriffen werden. Faktorenanalytisch zeigen 99.1% der Items die Hauptladung auf dem zugehörigen Faktor (strukturelle Validität). Die konvergente Validität ist mit einem deutlichen durchschnittlichen Zusammenhang von ###ITALIC#TEXT[r]### = .73 zu den RIASEC-Skalen des AIST sowie theoriekonformen Korrelationen mit den 5 Persönlichkeitsfaktoren (Big 5) von McCrae & Costa (1996) gegeben. Die Ratsuchenden sind zu 88% zufrieden oder sehr zufrieden mit dem Ergebnis und finden darauf basierend Bestätigung für bisherige Berufsideen sowie neue Anregungen für den Berufswahlprozess.
Normen
Alle Skalen erlauben zunächst intra-individuelle Auswertungen auf der Basis von Rohwerten. Das Gewicht der verschiedenen RIASEC-Dimensionen innerhalb der Persönlichkeit bestimmt den Personen-Code. Normwerte sind indirekt durch den Vergleich mit Berufs-Codes des Berufsregisters integriert. Die Berufs-Codes basieren auf Expert*innenurteilen sowie empirischen Untersuchungen.
Bearbeitungsdauer
Das Ausfüllen des Testhefts dauert ca. 15-20 Minuten, die Selbstauswertung mit Hilfe des Berufsregisters dauert ebenfalls ca. 15-20 Minuten. Bei elektronischer Testdurchführung wird die Auswertung automatisch bereitgestellt.
Erscheinungshinweis
In Vorbereitung.
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