Das OBOI ist ein Frühwarninstrument zur systematischen Erfassung des Burnout-Risikos. Es handelt sich um einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung, der 45 Aussagen umfasst. Der Fragebogen richtet sich primär an Berufstätige, ist aber nicht auf eine bestimmte Berufsgruppe beschränkt. Anwendung findet das OBOI bei individuellen sowie organisationalen Fragestellungen rund um das Thema Arbeit und Gesundheit. Als Screeningverfahren gibt das OBOI auf ökonomische Weise Aufschluss über eine mögliche Gefährdung oder bei unauffälligem Befund Entwarnung.
Einsatzbereich
Anwendung findet das OBOI bei individuellen sowie organisationalen Fragestellungen rund um das Thema Arbeit und Gesundheit. Der Fragebogen richtet sich primär an Berufstätige, ist aber nicht auf eine bestimmte Berufsgruppe beschränkt. Das Verfahren kann belastbar zur persönlichen Standortbestimmung genutzt werden, wenn Unsicherheit darüber besteht, ob und falls ja, in welchem Ausmaß, eine Burnout-Gefährdung vorliegt. Der mehrmalige Einsatz des Fragebogens erlaubt eine Verlaufsmessung, die zudem zur Evaluation induzierter Maßnahmen hinzugezogen werden kann. Das Verfahren eignet sich zudem zum Einsatz in Coachings, in der Psychotherapie, bei der psychosozialen Beratung und im arbeitsmedizinischen Bereich. Ferner lässt sich das OBOI als Baustein des Gesundheitsmanagements, nicht zuletzt auch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, nutzen und bietet Hilfe bei organisationalen Fragestellungen rund um das Thema Burnout-Gefährdung. Zudem kann der Fragebogen hilfreich eingesetzt werden, wenn es gilt, nach einer durchgeführten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gegenzusteuern und individuelle Unterstützungsangebote zu implementieren. Die wissenschaftliche Forschung ist ein weiteres Einsatzgebiet des OBOI.
Inhalt
Das OBOI ist ein Frühwarninstrument zur systematischen Erfassung des Burnout-Risikos. Als Screeningverfahren gibt das OBOI auf ökonomische Weise Aufschluss über eine mögliche Gefährdung oder bei unauffälligem Befund Entwarnung. Präventive Maßnahmen können somit bei Bedarf frühzeitig bzw. noch rechtzeitig vor Eintritt einer Burnout-Erkrankung aus den OBOI-Ergebnissen abgeleitet werden. Es handelt sich um ein Instrument zur Selbsteinschätzung, das in Fragebogenform 45 Aussagen umfasst. Jeweils neun Aussagen sind einer der folgenden fünf OBOI-Skalen zugeordnet: Berufliches Leistungsdefizit, Körperliche Beschwerden, Intrapersonale Anzeichen, Sozialer Rückzug und Erschöpfung. Zusätzlich weist der OBOI-Gesamtwert das Burnout-Risiko aus. Der Fragebogen kann als Papier-Bleistift-Version oder digital über das Hogrefe Testsystem (HTS) vorgegeben werden. Die Auswertung des OBOI erfolgt stets computergestützt (mittels HTS).
Zuverlässigkeit
Die interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) für die fünf OBOI-Skalen liegt zwischen .84 und .90, für den OBOI-Gesamtwert bei α = .96. Eine hohe Retest-Reliabilität von rtt = .81–.83. für die fünf Skalen sowie von .85 für den Gesamtwert wurde für einen Zeitraum von 8 bis 14 Wochen nachgewiesen. Retest-Reliabilitäten für zwei weitere Messzeitpunkte liegen ebenfalls vor.
Testgültigkeit
Anhand von Konstruktvalidierungen konnten erwartungskonforme Zusammenhänge mit konstruktverwandten Verfahren nachgewiesen werden. Für den OBOI-Gesamtwert: MBI-GS (r = .81), BOSS I (r = .85), TICS (r = .88) und ADS (r = .84). Auch zu subjektiven Validierungskriterien (z. B. Berufserfolg, Arbeitszufriedenheit) zeigten sich schlüssige Zusammenhänge.
Normen
Die Normierungsstichprobe umfasst 16.168 Personen, davon 8.181 Frauen und 7.748 Männer. Der Altersdurchschnitt beträgt 42.57 Jahre. Das Minimum liegt bei 16 und das Maximum bei 73 Jahren. 87.6 % der in der vorliegenden Stichprobe enthaltenen Personen gaben an, berufstätig zu sein.
Bearbeitungsdauer
Die Bearbeitungsdauer beträgt in der Regel zwischen 5 und 7 Minuten.
Erscheinungshinweis
In Anwendung seit 2024.
Copyright-Jahr
2024
