Einblicke in die Teampersönlichkeit: Der Schlüssel zur erfolgreichen Teamarbeit

Was macht erfolgreiche Teamarbeit eigentlich aus? Ist es nur das reine Funktionieren von Arbeitsprozessen oder steckt mehr dahinter? Die Antwort ist eindeutig: Erfolgreiche Teamarbeit ist eine bunte Mischung aus zwischenmenschlicher Dynamik, klaren Kommunikationsstrukturen, Vertrauen, Respekt und einem tiefen Verständnis für die individuellen Persönlichkeiten aller Teammitglieder.

Jedes Teammitglied bringt seine ganz eigenen Erfahrungen, Perspektiven und Arbeitsstile mit – das macht die Dynamik des Teams so vielfältig und spannend. Anstatt diese Vielfalt als Hindernis zu betrachten, sollten wir sie als wertvolle Bereicherung begreifen. Denn genau diese Vielfalt an Denkweisen und Herangehensweisen birgt das Potenzial für kreative Lösungen und innovative Ideen. Indem wir die Unterschiede unserer Teammitglieder kennen, respektieren und wertschätzen, können wir die Vielfalt als unsere Stärke nutzen und Synergieeffekte erzeugen, die uns gemeinsam zu Höchstleistungen antreiben.

Ein weiterer Schlüssel zum Erfolg liegt in der Schaffung eines positiven Arbeitsklimas, in dem sich jedes Mitglied akzeptiert und respektiert fühlt. Wenn wir uns gegenseitig vertrauen und ermutigen, unsere Ideen und Meinungen ohne Angst vor Ablehnung einzubringen, entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit. Das wiederum steigert nicht nur die Motivation und Zufriedenheit jedes Einzelnen, sondern verbessert auch die Qualität unserer Zusammenarbeit enorm.

Aber wie können wir uns nun konkret mit den Persönlichkeiten unserer Teammitglieder auseinandersetzen? Hier kommen ausgewählte psychometrische Testverfahren ins Spiel: wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsverfahren, die uns dabei unterstützen, Einblicke in die Teampersönlichkeit zu gewinnen. Besonders die folgenden zwei sind aufgrund ihres Abstraktionsniveaus besonders gut geeignet.

Mit dem Occupational Personality Assessment (O-PER-A) lässt sich auf Basis des validen HEXACO-Modells die Individualität von Teammitgliedern im Arbeitskontext gesamtheitlich erheben und darstellen. Neben den sechs Persönlichkeitsfaktoren Gewissenhaftigkeit, Belastbarkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Integrität und Offenheit werden jeweils auch zwei untergeordnete Aspekte gemessen, sodass bei Bedarf auch noch ein höherer Detailgrad an die Teamdiagnostik angelegt werden kann.

Durch die Analyse der globalen Persönlichkeitsdimensionen Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität können wir auch mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP-6F) in bewährter Form Stärken und Entwicklungsfelder einzelner Teammitglieder identifizieren und die Dynamik untereinander besser verstehen. Mit dem BIP-6F steht damit ebenfalls ein kurzes und prägnantes Instrument zur Erfassung der arbeitsrelevanten Persönlichkeit bereit.

Um das volle Potenzial der beiden Verfahren auszuschöpfen, empfiehlt es sich, einen Teamworkshop in zwei Phasen zu planen. Denn die Weiterentwicklung eines Teams beginnt bei der Weiterentwicklung des Einzelnen. Und so sollten zunächst die Teammitglieder einzeln in vertraulichen Auswertungsgesprächen ein fachkundiges Feedback zu den Ergebnissen ihrer eigenen Persönlichkeitsprofile erhalten, auf dessen Basis eine Ist-Analyse und damit eine fundierte Selbstreflexion möglich wird. In der zweiten Phase bereitet der eigentliche Teamworkshop den Rahmen, die Teampersönlichkeit gemeinsam und mit Hilfe von erfahrenen externen Moderator*innen zu beleuchten. Mit gezielten Übungen und Diskussionen können die Stärken und Entwicklungsthemen des Teams identifiziert und konkrete Maßnahmen abgeleitet werden, um die Zusammenarbeit zu stärken und effizienter zu arbeiten. Gemeinsam können Teamziele gesetzt, Kommunikationsstrategien entwickelt und Lösungen für (zukünftige) Herausforderungen gefunden werden.

Wenn auch Sie das volle Potenzial Ihres Teams entfesseln wollen, dann planen Sie jetzt Ihren Teamworkshop mit uns und lassen Sie uns gemeinsam die Teampersönlichkeit beleuchten. Wir freuen uns auf Sie. 

Unsere erfahrenen Berater*innen unterstützen Sie mit wirtschaftspsychologischem Hintergrund und praktischem Know-How bei Ihren diagnostischen Fragestellungen im Personalbereich.