Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Testhefte W (Version für Frauen), 5 Testhefte M (Version für Männer), 10 Organigramme, 10 Terminkalender, 10 Auswertungsbogen und Mappe

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Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Testhefte W (Version für Frauen), 5 Testhefte M (Version für Männer), 10 Organigramme, 10 Terminkalender, 10 Auswertungsbogen und Mappe
Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Testhefte W (Version für Frauen), 5 Testhefte M (Version für Männer), 10 Organigramme, 10 Terminkalender, 10 Auswertungsbogen und Mappe
Artikelnummer: 0153901
420,00 €
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Manual
Artikelnummer: 0153902
194,00 €
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5 Testhefte W (Version für Frauen)
Artikelnummer: 0153903
95,00 €
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5 Testhefte M (Version für Männer)
Artikelnummer: 0153904
95,00 €
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25 Organigramme
Artikelnummer: 0153905
23,30 €
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25 Terminkalender
Artikelnummer: 0153906
36,00 €
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25 Auswertungsbogen
Artikelnummer: 0153907
48,00 €
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0153908
11,30 €
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Postkorb "Office Mail" (HTS)*, 50 weitere Nutzungen
Artikelnummer: H538902
1.080,00 €
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Postkorb "Office Mail" (HTS)*, Testkit inkl. 25 Nutzungen und digitalem Manual
Artikelnummer: H538901
1.360,00 €
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Postkorb "Office Mail" (HTS)*, 10 weitere Nutzungen
Artikelnummer: H538903
270,00 €
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Postkorb "Office Mail" (HTS)*, 1 Nutzung
Artikelnummer: H538950
42,00 €
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Postkorb "Office Mail" (HTS), digitales Manual
Artikelnummer: H538996
194,00 €
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Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Testhefte W (Version für Frauen), 5 Testhefte M (Version für Männer), 10 Organigramme, 10 Terminkalender, 10 Auswertungsbogen und Mappe

Einsatzbereich

Personalauswahl und Rekrutierung, Personalentwicklung und Training, Forschung. Zielgruppe des Verfahrens sind veränderungsbereite Mitarbeiter mit Interesse an Führungs- und Managementfunktionen, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte ab dem Alter von 20 Jahren, die sich für Positionen der Zielebenen Team-/Gruppenleitung, Abteilungsleitung, Stabsstellenleitung oder Projektleitung bewerben sowie Bewerber für Trainee-Programme.

Inhalt

Im Postkorb „OfficeMail“ übernehmen die Teilnehmer die Rolle einer Führungskraft im Bereich Sachversicherung in einem fiktiven Versicherungsunternehmen aus Deutschland. Das Verfahren ist als E-Mail-System gestaltet. Die E-Mails betreffen prototypische berufsbezogene sowie private Inhalte aus der Korrespondenz einer Führungskraft der unteren bis mittleren Hierarchieebene, wie z. B. Besprechungsprotokolle, Monitoring von Kennzahlen, Nachbesetzung einer vakanten Position, Einladung zum Vortrag. 78 Items, die sich auf 19 E-Mails (teilweise mit Anhängen) verteilen, sind nach dem Multiple-Choice-Verfahren durch Anklicken mit der Maus am Computer bzw. durch Ankreuzen im Testheft zu bearbeiten. Die Items geben mögliche Handlungsoptionen vor, wie in der Folge mit den in den E-Mails enthaltenen Informationen zu verfahren ist. Das Verfahren kann nach einer primären Gesamtskala („Komplexes Problemlöseverhalten“) und drei sekundären Skalen („Analyseverhalten“, „Organisations- und Planungsverhalten“, „Entscheidungsverhalten“) ausgewertet werden.

Lesen Sie hier auch unser

Interview mit dem Autor Dr. Walter Lieberei

Lesen Sie hier einen Artikel zum Thema: Postkorb „OfficeMail“.

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