Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Fragebogen, 5 Summenblätter, 5 Profilblätter, Schablonensatz und Mappe
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IBES

Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen

Paper and Pencil
Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

Paper and Pencil
Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Fragebogen, 5 Summenblätter, 5 Profilblätter, Schablonensatz und Mappe
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Artikelnummer: 0124601
124,00 €
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Manual
Artikelnummer: 0124602
75,00 €
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10 Fragebogen
Artikelnummer: 0124603
21,60 €
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25 Summenblätter
Artikelnummer: 0124604
12,00 €
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25 Profilblätter
Artikelnummer: 0124605
12,00 €
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Schablonensatz
Artikelnummer: 0124606
37,00 €
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0124607
11,00 €
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Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

IBES (HTS)*, Testkit inkl. 50 Nutzungen und digitalem Manual
Artikelnummer: H512301
380,00 €
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IBES (HTS)*, 50 weitere Nutzungen
Artikelnummer: H512302
110,00 €
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IBES (HTS)*, 1 Nutzung
Artikelnummer: H512350
5,90 €
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IBES (HTS), digitales Manual
Artikelnummer: H512396
75,00 €
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Einsatzbereich

Ab 16 Jahren. Berufseignungsdiagnostik und Forschung in Organisations- und Persönlichkeitspsychologie.

Inhalt

Mit dem Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) liegt erstmals in deutscher Sprache ein spezielles Persönlichkeitsverfahren vom Typus sogenannter Integrity Tests vor, die sich in Nordamerika seit Langem als eine der validesten Methoden zur Personalauswahl bewährt haben. Das IBES ist ein Selbstberichtsverfahren, das aus 115 Items in neun Subskalen besteht, die sich teils der einstellungs-, teils der eigenschaftsorientierten Variante von Integrity Tests zuordnen lassen. Zum ersten Teil gehören die Facetten Vertrauen, Verbreitung unerwünschten Verhaltens, Nicht-Rationalisierung und Verhaltensabsichten, zum zweiten Teil Gelassenheit/Selbstwertgefühl, Zuverlässigkeit/Voraussicht, Vorsicht, Zurückhaltung und Konfliktmeidung. Für praktische Anwendungen wird jedoch empfohlen, in erster Linie auf den Gesamtwert zurückzugreifen, der nicht als Messwert für ein homogenes Konstrukt aufzufassen ist, sondern unterschiedliche Merkmale aufgrund ihrer Beziehung zum Kriterium kontraproduktiven bzw. abweichenden Verhaltens in Organisationen (z.B. Mitarbeiterdiebstahl, Absentismus, kollegenschädigendes Verhalten, Substanzmissbrauch) zusammenfasst.

Ref-ID:H512301   P-ID:18528

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