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BIP-AM

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul

Paper and Pencil
Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

Academy

Hier finden sie ausgewählte Fortbildungsangebote der Hogrefe Academy

Weitere Angebote und Informationen zu den Fortbildungen finden Sie im Bereich Academy

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Artikelnummer: 0130901
412,00 €
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242,00 €
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20 Fragebogen
Artikelnummer: 0130903
58,00 €
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20 Auswertungsbogen
Artikelnummer: 0130904
17,80 €
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20 Profilblätter
Artikelnummer: 0130905
17,80 €
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Schablonensatz
Artikelnummer: 0130906
98,00 €
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Mappe, leer
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14,50 €
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BIP-AM (HTS)*, Testkit inkl. 25 Nutzungen
Artikelnummer: H553101
1.380,00 €
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BIP-AM (HTS)*, 50 weitere Nutzungen
Artikelnummer: H553102
1.520,00 €
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BIP-AM (HTS)*, 10 weitere Nutzungen
Artikelnummer: H553103
380,00 €
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BIP-AM (HTS)*, 1 Nutzung
Artikelnummer: H553150
68,00 €
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Webinaraufzeichnung: Dauer ca. 60 min (Kauf berechtigt zur 3-maligen Ansicht für 1 Person)
Artikelnummer: 5800062
23,50 €
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Mit dem BIP-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Diese Anforderungen werden anhand von 14 Skalen aus vier Bereichen beschrieben: Arbeitsverhalten, Berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. Wird zusätzlich das BIP genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (IST) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihre Personalauswahl und -platzierung.

Einsatzbereich

Das BIP-AM (Anforderungsmodul zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) als Bestandteil der BIP-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Inhalt

Mit Hilfe des BIP-AM können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch erfasst werden. Das Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) dient der Unterstützung des Abgleichs von Soll und Ist. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert das BIP-AM die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber (Soll), wohingegen das BIP das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (Ist). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-Verfahrensfamilie mit der Erfassung beruflich relevanter Persönlichkeitsfacetten an.

Mit insgesamt 14 Skalen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Es wird empfohlen, dass eine Position von mehreren Personen aus unterschiedlichen Perspektiven beurteilt wird.

Das BIP-AM ist sowohl als Papier-und-Bleistiftform als auch computergestützt über das Hogrefe Testsystem (HTS) verfügbar. Bitte beachten Sie, dass die für das BIP-AM vorgesehenen Funktionen (Gruppenanalyse, Profilvergleich, Anforderungsprofil) nur in der HR-Edition und der Full Edition des HTS verfügbar sind.

Hier finden Sie Videopräsentationen des Autors:

Best Practice-Video zur Anwendung des BIP-AM

BIP-AM – Das Anforderungsmodul zum BIP

Lesen Sie hier Artikel zum Thema:

Personalentwicklung: „Hired for ability, fired for personality.

Eignungsdiagnostik trotz Fachkräftemangel.

Interpretations-Workshop zum BIP.

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Hier finden Sie die Seminar- & Webinartermine für Deutschland.

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