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IEA

Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven

1. Auflage

von Uwe P. Kanning

Paper and Pencil
Paper and Pencil
50 Auswertungsbogen (Sekundärmotive)
Artikelnummer: 0151608
21,80 €
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Artikelnummer: 0151601
424,00 €
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Manual
Artikelnummer: 0151602
194,00 €
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20 Fragebogen IEA
Artikelnummer: 0151603
39,80 €
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40 Fragebogen IEA-K
Artikelnummer: 0151604
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20 Fragebogen IEA-A
Artikelnummer: 0151605
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40 Fragebogen IEA-A-K
Artikelnummer: 0151606
39,80 €
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50 Auswertungsbogen IEA (Primärmotive)
Artikelnummer: 0151607
21,80 €
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50 Auswertungsbogen IEA-A (Primärmotive)
Artikelnummer: 0151609
21,80 €
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50 Auswertungsbogen IEA-A (Sekundärmotive)
Artikelnummer: 0151610
21,80 €
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50 Auswertungsbogen IEA-K
Artikelnummer: 0151611
21,80 €
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50 Auswertungsbogen IEA-A-K
Artikelnummer: 0151612
21,80 €
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50 Berechnungsbogen IEA-A
Artikelnummer: 0151613
21,80 €
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50 Berechnungsbogen IEA-A-K
Artikelnummer: 0151614
21,80 €
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50 Profilbogen IEA
Artikelnummer: 0151615
21,80 €
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50 Profilbogen IEA-K
Artikelnummer: 0151616
21,80 €
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50 Profilbogen IEA-A
Artikelnummer: 0151617
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50 Profilbogen IEA-A-K
Artikelnummer: 0151618
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50 Profilbogen Vergleich IEA und IEA-A
Artikelnummer: 0151619
21,80 €
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50 Profilbogen Vergleich IEA-K und IEA-A-K
Artikelnummer: 0151620
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0151621
22,80 €
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Einsatzbereich

Ab 16 Jahren. Personalauswahl, Personalmarketing, Personalentwicklung, Coaching, Berufsberatung, Persönlichkeitsdiagnostik, Forschung. Einzel- und Gruppensetting.

Inhalt

Mit Hilfe des Inventars zur Erfassung von Arbeitsmotiven wird erfasst, welche Motive eine Person durch ihre berufliche Tätigkeit befriedigen möchte. Dabei werden 16 grundlegende Arbeitsmotive (Primärmotive) unterschieden: Selbstbezug, Autonomie, Entwicklung, Abwechslung, Selbstwert, Führung, Materielles, Macht, Ansehen, Leistung, Komfort, Prosozialität, Anschluss, Aktivität, Sicherheit und Work-Life-Balance. Die Primärmotive lassen sich zu 4 übergeordneten Arbeitsmotiven (Sekundärmotive) gruppieren: Individualität, Karriere, Soziales und Privatleben. Es liegen zwei Selbstbeurteilungsformen vor, eine Langversion mit 97 Items (IEA) und eine Kurzversion mit 32 Items (IEA-K). Mit Hilfe der Langversion können sowohl die Primär- als auch die Sekundärmotive untersucht werden. Die Kurzform IEA-K erfasst ausschließlich die vier Sekundärmotive.

Zusätzlich existieren zwei Fragebögen zur Arbeitsplatzanalyse (IEA-A und IEA-A-K), welche sich auf die identischen Arbeitsmotive beziehen wie die beiden Selbstbeurteilungsbögen. Mit den beiden Fragebögen können konkrete Arbeitsplätze dahingehend untersucht werden, inwieweit sie den Arbeitsplatzinhabern die Möglichkeit bieten, bestimmte Arbeitsmotive zu befriedigen. Um eine möglichst messgenaue und aussagekräftige Arbeitsplatzanalyse zu erhalten, sollten immer mehrere Arbeitsplatzexperten (ca. 2-5 Personen) befragt werden. Je nach Fragestellung lassen sich die Selbstbeurteilungsbögen und die Fragebögen zur Arbeitsplatzanalyse gemeinsam oder unabhängig voneinander einsetzen. Bei einer kombinierten Anwendung sollte darauf geachtet werden, dass entweder beide Langversionen (IEA und IEA-A) oder beide Kurzversionen (IEA-K und IEA-A-K) gemeinsam eingesetzt werden.

Lesen Sie hier einen Artikel zum Thema:Erfassung der Arbeitszufriedenheit mit dem IAZ.

Integrative Führung.

Zuverlässigkeit

Die Split-Half-Reliabilität der Primärskalen des IEA variiert in der Gesamtstichprobe (N = 4.662) zwischen r = .73 und r = .92, die der Sekundärskalen zwischen r = .81 und .92. Für das IEA-K liegen die Werte zwischen r = .83 und r = .89. Die Split-Half-Reliabilität der Primärskalen des IEA-A variiert zwischen r = .76 und r = .94, die der Sekundärskalen zwischen r = .89 und r = .97 (N = 300). Die Werte für die Kurzversion IEA-A-K liegen zwischen r = .84 und r = .94.

Testgültigkeit

Es liegen 13 Studien vor, in denen der Zusammenhang der Arbeitsmotive zu den Big Five sowie zu verschiedenen Motiven (Leistungsmotivation, Führungsmotivation, Anschlussmotivation, Gestaltungsmotivation), zu Kriterien bei der Auswahl potenzieller Arbeitgeber, zu allgemeinen Interessen, Berufsinteressen sowie zu Unterschieden zwischen Personengruppen (Studienfach, Berufstätigkeit mit vs. ohne Führungsverantwortung) untersucht wurden. Zudem wurde die Anfälligkeit des IEA und des IEA-K für die sozial erwünschte Selbstdarstellung sowie die soziale Validität des Verfahrens überprüft.

Normen

Das IEA und das IEA-K wurden an insgesamt 4.662 Personen normiert. Geschlechtsspezifische Normwerte (Prozentränge, Stanine-Werte, Standardwerte) liegen für die Gesamtstichprobe, für Berufstätige ohne Führungsverantwortung (N = 1.223), für Führungskräfte (N = 607) sowie für Nicht-Berufstätige (N = 2.832) vor. Für die Arbeitsplatzanalyse (IEA-A und IEA-A-K) entfällt eine Normierung.

Bearbeitungsdauer

Die Durchführung des IEA und des IEA-A dauert jeweils etwa 15 Minuten. Die Durchführung der Kurzversionen IEA-K und IEA-A-K nimmt jeweils etwa 5 Minuten in Anspruch. Es besteht keine Zeitbegrenzung.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2016.

Copyright-Jahr

2016

Ref-ID:0151608   P-ID:44101

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