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BIP®

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung®

2., vollständig überarbeitete Auflage

von Rüdiger Hossiep, Michael Paschen

Paper and Pencil

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HTS 5

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS 5)

* HTS 5 benötigt einen HTS 5-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

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Mit dem BIP erfassen Sie berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften wie zum Beispiel soziale Kompetenzen und Arbeitsverhalten. Der bewährte Persönlichkeitstest ist für Personalauswahl und -entwicklung gleichermaßen geeignet. Aktuell liegen Vergleichsdaten von über 22.000 Personen vor. Die Testung kann als Selbst- oder Fremdbeschreibung erfolgen. In der Onlineversion erhalten Sie einen Ergebnis-Report mit ausführlichen Persönlichkeitsbeschreibungen zum Ausdrucken oder Speichern. Nutzen Sie das BIP für Ihr Personalmanagement.

Einsatzbereich

Das BIP® ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Sprachfassungen

Dieses Testverfahren ist auch in englischer, bulgarischer, dänischer, französischer, italienischer, kroatischer, niederländischer, polnischer, portugiesischer, slowakischer, slowenischer, spanischer, tschechischer und ungarischer Sprache lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in englischer, chinesischer, dänischer, französischer, italienischer, niederländischer, russischer, slowakischer, spanischer und tschechischer Sprache verfügbar.

Vom BIP ist eine englischsprachige Ausgabe Business-Focused-Inventory of Personality: UK Version lieferbar. Gerne erstellen wir Ihnen ein Angebot.

Inhalt

Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP® mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.

Für die 2. Auflage wurde das Manual komplett überarbeitet. Die Normierungsstichprobe wurde auf über 9.000 Personen und für spezielle Funktionsbereiche (z.B. Vertrieb) erweitert. Validitäts- und Reliabilitätsbefunde wurden noch breiter abgesichert. Die Handhabbarkeit aller Arbeitsmaterialien wurde verbessert.

Mit dem Normenband 2018 werden für alle Eichstichproben der 2. Auflage aktualisierte Normwerte vorgelegt, die an mehr als 22.000 Personen bis 2018 erhoben wurden.

Hier finden Sie Videos zu Beispielprofilen und häufig gestellten Fragen:

Beispielprofil 1: BIP-Profil eines Geschäftsführers – Oliver Mühlhaus

Beispielprofil 3: BIP-Profil eines Beraters – Rüdiger Hossiep

Beispielprofil 4: BIP-Profil einer Fachkraft– Rüdiger Hossiep

FAQ zum Hogrefe BIP-Seminar

Hinweis



BIP-ONLINE
Mit BIP-Online können Sie Ihre Kandidaten über das Internet testen. Sie bekommen von uns einen Zugangscode, den Sie an Ihre Kandidaten weiterreichen. Nach Beendigung des Tests im Internet erstellen wir die Auswertung und übersenden sie Ihnen als pdf-Datei per E-Mail. Weitere Informationen, Preise und ein Anmeldeformular zu BIP-Online erhalten Sie unter dem Link www.testzentrale.de/etesting/test-online-service

Zuverlässigkeit

Es werden Reliabilitätskennwerte auf gutem Niveau erreicht (Cronbachs Alpha der 14 Dimensionen zwischen α = .74 und .91), Retest-Reliabilitäten zwischen rtt = .71 und .79. Für einen Zeitraum von 2–3 Jahren bewegen sich die Retest-Reliabilitäten aller Skalen auf hohem Niveau von über rtt = .70.

Testgültigkeit

Untersuchungen zur Validität haben gezeigt, dass es substanzielle Zusammenhänge der BIP®-Skalen mit Merkmalen beruflichen Erfolges und beruflicher Zufriedenheit gibt. Zusammenhänge zwischen BIP®-Skalen und Einkommen, Hierarchiestufe oder beruflicher Zufriedenheit bewegen sich auf einem Niveau von r = .41–.49. Mit der 2. Auflage können auch Validitätskennwerte zur Übereinstimmung mit grundlegenden persönlichkeitsorientierten Fragebogenverfahren (NEO-FFI, 16 PF-R, EPI) vorgelegt werden. Die Kennwerte liegen für verwandte Konstrukte zwischen r = .54 und .84.

Normen

Die zur Normierung herangezogene Gesamtstichprobe konnte für die 2. Auflage auf 9.303 Personen erweitert werden. Es liegen Normen für Hochschulabsolventen, für verschiedene betriebliche Hierarchiestufen sowie für unterschiedliche Funktionsbereiche (z.B. Vertrieb) vor. Mit der 2. Auflage werden auch Normen für weibliche Fach- und Führungskräfte vorgelegt. Aktualisierte Normen für alle Eichstichproben (N > 22.000).

Bearbeitungsdauer

Die Durchführungszeit des BIP® liegt bei 30 bis 40 Minuten.

Erscheinungshinweis

In 2., vollständig überarbeiteter Auflage seit 2003 lieferbar. Seit 2018 inkl. aktualisiertem Normenband 2018.

Copyright-Jahr

2003

Ref-ID: 0121206