Kombi-Training BIP-AM und BIP-6F-AM
Folgende Inhalte werden in der Veranstaltung vermittelt:
Grundlagen:
- Überfachliche Anforderungsanalysen: Definition, Kernaspekte
- DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik
- Passung von Person und Position: Zur Bedeutung des Person-Job-Fit für Berufserfolg und Arbeitszufriedenheit
- Implikationen der Grundlagen für die Durchführung von Anforderungsanalysen im Personalmanagement
Verfahrenskenntnis:
- Aufbau des Verfahrens/Charakteristika des BIP-AM und des BIP-6F-AM
- Operationalisierung der 14 Anforderungsdimensionen (inhaltliche Beschreibung, Erfassung im Fragebogen, Gütekriterien, Bedeutung einer niedrigen/hohen Ausprägung inklusive damit verbundener Risiken)
Anwendung:
- Einsatzbereiche, Grenzen des Verfahrens
- Praktischer Umgang mit dem Fragebogen (Durchführung, Auswertung, Normierung)
- Ergebnisinterpretation und Rückmeldung
- Zielgerichtete Integration in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse
- Kombinierter Einsatz mit ergänzenden Verfahren (z.B. BIP-Selbstbeschreibung, Assessment-Center, Einstellungsinterviews)
- Best Practice mit Fallbeispielen zur konkreten Anwendung des BIP-AM und BIP-6F-AM
Im Vorfeld des Kombi-Trainings erhalten Sie die Gelegenheit, die überfachlichen Anforderungen einer Position Ihrer Wahl von bis zu fünf Verantwortlichen mit Hilfe des BIP-AM und und BIP-6F-AM beschreiben zu lassen. Die Auswertung kann wenn gewünscht zum Erfahrungsaustausch in die Veranstaltung eingebracht werden.