FAQ
Ab welchem Alter kann O-PER-A eingesetzt werden?
Ab 16 Jahren. Die Items sind kurz und verhaltensbezogen und enthalten keine Verneinungen, sodass sie auch für Personen ohne Testungserfahrungen gut zugänglich und verständlich sind.
Welche Voraussetzungen muss die zu testende Person mitbringen?
Einzige Voraussetzungen für die Bearbeitung von O-PER-A sind hinreichende Kenntnisse der deutschen Sprache sowie ein hinreichendes Leseverständnis. Darüber hinaus sollte O-PER-A in einer ruhigen Umgebung ohne Störungen bearbeitet werden.
Muss O-PER-A unter Testaufsicht bearbeitet werden?
Die Instruktionen des Fragebogens sind eindeutig und verständlich formuliert, sodass eine unbeaufsichtigte Durchführung möglich ist, ohne die Qualität der Ergebnisse zu beeinträchtigen.
Wer darf O-PER-A anwenden?
Ausgebildete Fachpersonen in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung oder Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Zu berücksichtigen ist, dass die Reichweite der Interpretation vom Hintergrundwissen, den Kompetenzen sowie den Erfahrungen der interpretierenden Person abhängig ist. Psychologinnen und Psychologen können aufgrund ihrer Ausbildung und ihren beruflichen Erfahrungen weitreichendere Implikationen ableiten als Personen, denen eine einschlägige Ausbildung fehlt. Für alle Anwendenden gilt: Die Vertrautheit mit dem O-PER-A Manual und Testmaterial stellt eine wichtige Voraussetzung für die sachgerechte Anwendung, Auswertung und Interpretation von O-PER-A dar.
Inwiefern ist ein sechster Persönlichkeitsfaktor eine bedeutsame Ergänzung zu den Big Five?
Lexikalische Analysen, die eine umfassendere Sprach- und Datenbasis einschlossen, identifizierten ab den 2000er-Jahren, dass der Faktor Ehrlichkeit / Bescheidenheit das Fünf-Faktoren-Modell bedeutsam ergänzt und so zu einem besseren Verständnis menschlichen Verhaltens im Allgemeinen und beruflichen Verhaltens im Besonderen beiträgt (Ashton & K. Lee, 2007; Moshagen, Zettler & Hilbig, 2020). O-PER-A trägt diesen Erkenntnissen mit dem Faktor Integrität Rechnung.
Warum braucht ein Persönlichkeitstest Normen?
Die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests lassen sich nur sinnvoll interpretieren, indem die Werte einer Person mit denen von anderen Personen verglichen werden. So wird ein Bezugssystem für die Einordnung der Testergebnisse geschaffen und die Interpretation und Kategorisierung der Ausprägungen ermöglicht. O-PER-A bietet aussagekräftige Normstichproben für Berufstätige, Führungskräfte und Fachkräfte. Außerdem werden für Beratungskontexte geschlechtsspezifische Normen angeboten.
Warum werden geschlechtsspezifische Normen angeboten? In welchen Anwendungskontexten sind diese sinnvoll?
Geschlechtsspezifische Normen werden für die Gesamt- und die Berufstätigenstichprobe angeboten, da sich insgesamt kleine bis moderate Geschlechtsunterschiede in den O-PER-A-Faktoren und -Aspekten zeigen. Für die Studien-, Berufs- und Laufbahnberatung oder Einzelcoachings kann die Anwendung geschlechtsspezifischer Normen im Einzelfall sinnvoll sein. Im Kontext der Personalauswahl und -entwicklung wird jedoch empfohlen, auf die Anwendung geschlechtsspezifischer Normen zu verzichten, da sich die Anforderungen für Frauen und Männer in der gleichen Position nicht unterscheiden.
Wo finde ich die Normen von O-PER-A?
Die Normen können Sie nach Erwerb des Tests vollständig im Normviewer des Hogrefe Testsystems einsehen.
Wo finde ich weiterführende Informationen zu den psychometrischen Grundlagen von psychologischen Tests im Allgemeinen und von O-PER-A im Besonderen?
Im O-PER-A-Manual finden Sie detaillierte Informationen zur psychometrischen Qualität. Zudem finden Sie hier einen Überblick über die wichtigsten psychometrischen Grundlagen, einschließlich der testtheoretischen Gütekriterien.
