Persönlichkeitseigenschaften sind wichtige Merkmale, die in jedem Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozess berücksichtigt werden sollten. Lernen Sie in diesen Fortbildungen mehr über die Big Five der Persönlichkeit und das NEO-Persönlichkeitsinventars nach Costa und McCrae (NEO-PI-R). Das NEO-PI-R ist der wohl am häufigsten eingesetzte Fragebogen zur Messung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
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In diesem Webinar erhalten Sie eine kompakte Einführung in die Theorie und Anwendung des NEO-PI-R.
Lernen Sie etwas über:
Neben fachlichen Qualifikationen spielen vor allem Persönlichkeitseigenschaften eine zunehmend wichtigere Rolle in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen. Wie belastbar sind Ihre Bewerber*innen? Können sich Ihre Mitarbeiter*Innen flexibel auf Veränderungen einstellen? Zweifelsohne ist Persönlichkeit ein wichtiger Prädiktor für beruflichen Erfolg, denn sie beeinflusst, wie sich eine Person im beruflichen Kontext verhält. Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae (NEO-PI-R) ist eines der wohl am häufigsten eingesetzten Verfahren zur differenzierten Erfassung der „Big Five“ der Persönlichkeit.
In diesem Seminar erhalten Sie eine kompakte Einführung in die Theorie der „Big Five“ der Persönlichkeit und erlernen die Grundlagen zur Interpretation und Anwendung des NEO-PI-R.
Lernen Sie etwas über:
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Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den NEO-PI-R auszuprobieren und somit Ihr persönliches NEO-PI-R-Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung.Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des NEO-PI-R Testkits (Artikelnummer: H513101).
Dieser weltweit in der Forschung und klinischen Praxis wohl am häufigsten eingesetzte Fragebogen zur Messung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit basiert auf den Ergebnissen jahrzehntelanger faktorenanalytischer Forschung mit umfangreichen Bevölkerungsstichproben und klinischen Probandengruppen. Das revidierte NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) erfasst mit 240 Items die Hauptbereiche interindividueller Persönlichkeitsunterschiede. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer differenzierten Messung der Hauptskalen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrung, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) durch insgesamt 30 Facetten.
Sophia Vogt ist Wirtschaftspsychologin und als Senior Consultant bei Hogrefe tätig. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Qualifizierung zu eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen. Vor ihrer Tätigkeit bei Hogrefe hat Frau Vogt mehrere Jahre in London als Beraterin im Bereich Personaldiagnostik mit speziellem Fokus auf Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback-Prozesse und Leistungsbeurteilungen gearbeitet.
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