Wie belastbar sind Ihre Bewerber*innen? Können sich Ihre Mitarbeiter*innen flexibel auf Veränderungen einstellen? Zweifelsohne sind Persönlichkeitsmerkmale wichtige Prädiktoren für beruflichen Erfolg, denn sie beeinflussen wie sich eine Person im beruflichen Kontext verhält. Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae (NEO-PI-R) ist eines der wohl am häufigsten eingesetzten Verfahren zur differenzierten Erfassung der „Big Five“ der Persönlichkeit.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
In diesem 1-tägigen Seminar erhalten Sie eine Einführung in die Theorie und Anwendung des NEO-PI-R. Sie erwerben grundlegende Kenntnisse zu den im NEO-PI-R erfassten Persönlichkeitsmerkmalen und erhalten die Gelegenheit, die Anwendung und Interpretation des Verfahrens praktisch zu üben.
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Merkelstraße 3
37085 Göttingen
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Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den NEO-PI-R auszuprobieren und somit Ihr persönliches NEO-PI-R-Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung.Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des NEO-PI-R Testkits (Artikelnummer: H513101).
Dieser weltweit in der Forschung und klinischen Praxis wohl am häufigsten eingesetzte Fragebogen zur Messung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit basiert auf den Ergebnissen jahrzehntelanger faktorenanalytischer Forschung mit umfangreichen Bevölkerungsstichproben und klinischen Probandengruppen. Das revidierte NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) erfasst mit 240 Items die Hauptbereiche interindividueller Persönlichkeitsunterschiede. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer differenzierten Messung der Hauptskalen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrung, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit) durch insgesamt 30 Facetten.
Sophia Vogt ist Wirtschaftspsychologin und als Senior Consultant bei Hogrefe tätig. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Qualifizierung zu eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen. Vor ihrer Tätigkeit bei Hogrefe hat Frau Vogt mehrere Jahre in London als Beraterin im Bereich Personaldiagnostik mit speziellem Fokus auf Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback-Prozesse und Leistungsbeurteilungen gearbeitet.
Stefan Engels (M. Sc. Wirtschaftspsychologie) ist seit 2021 als Berater bei Hogrefe tätig. Er konnte bereits mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Executive Search, Managementdiagnostik und Coaching in verschiedenen Beratungsunternehmen sammeln. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in der Planung, der Durchführung und im Projektmanagement von eignungsdiagnostischen Prozessen sowie in der bedarfsorientierten Konzeption entsprechender Instrumente. Darüber hinaus berät Herr Engels unsere Kunden zum Einsatz von psychologischen Testverfahren.
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