Intelligenz ist der wichtigste Prädiktor für Berufserfolg. Insbesondere bei Berufseinsteigern und bei Jobs mit komplexen, sich schnell verändernden Aufgaben ist die Intelligenz von Jobinhabern von großer Bedeutung. Mithilfe des IST 5 kann geprüft werden, welche Fähigkeiten eine Person auf den Ebenen verbal, figural und numerisch mitbringt. Zusätzlich kann die Merkfähigkeit und das Wissen einer Person eingeschätzt werden. Lernen Sie in diesem Webinar die Grundlagen zum IST 5 kennen, und was Sie bei der Anwendung des Verfahren berücksichtigen sollten.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenFachkräfte, die das Verfahren kennenlernen und sich mit den Einsatzmöglichkeiten in der Praxis vertraut machen möchten (z.B. im Rahmen der Eignungsdiagnostik, Personal- oder Teamentwicklung).
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, das IST auszuprobieren und somit Ihr persönliches Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung. Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des IST 5 Testkits (Artikelnummer: H568001).
Der IST 5 ist ein vielseitig einsetzbarer, ökonomischer Intelligenztest für Personen zwischen 15 und 60 Jahren und stellt die aktualisierte Neuauflage des bewährten I-S-T 2000 R dar. Gegenüber der früheren Version wurde eine weitere echte Parallelform hinzugefügt und es wurden aktuelle Normdaten und Untersuchungen zu den Gütekriterien ergänzt sowie das Manual aktualisiert.
Gwenda Gaßel ist Wirtschaftspsychologin und seit 2023 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings sowie Workshops. Darüber hinaus berät Frau Gaßel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.
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