Anforderungsanalysen sind die Basis jeglicher eigungsdiagnostischer Prozesse. Nur wenn Sie die Anforderungen einer Stelle kennen, können Sie gezielt geeignetes Personal auswählen oder systematische, treffsichere Personalentwicklungsmaßnahmen einsetzen. Anforderungsanalysen helfen Ihnen somit, Ihre Prozesse schlank und effektiv zu gestalten. Lernen Sie in diesem Webinar unterschiedliche Herangehensweisen an Anforderungsanalysen kennen und legen Sie somit die Basis für effiziente Personalarbeit.
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Teilnehmer*innen:
4 - 12 Personen
Mitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen zukünftig Anforderungsanalysen durchzuführen.
Termine und Anmeldung
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die Vorteile und den Nutzen von Anforderungsanalysen
unterschiedliche Herangehensweisen an Anforderungsanalysen
standardisierte Verfahren, die Sie bei der Durchführung von Anforderungsanalysen unterstützen können (BIP-AM & F-JAS)
Themenweltartikel "Professionelle Auswahlprozesse in der Praxis umsetzen"
Die Anforderungsanalyse stellt nach DIN 33430 die Grundlage für jede Eignungsbeurteilung dar und ist daher der erste Schritt zur Sicherung einer hohen diagnostischen Qualität. Ziel der Anforderungsanalyse ist die Definition eines Anforderungsprofils, welches die erfolgskritischen Eigenschafts- und Verhaltensanforderungen der Stelleninhaber*innen beschreibt.
Alena Gude (M. Sc. Wirtschaft, Psychologie & Management) ist seit 2020 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen insbesondere auf der kundenspezifischen Entwicklung und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie auf damit einhergehenden Anforderungsanalysen und Trainings. Darüber hinaus berät Frau Gude unsere HR-Kunden zu unseren Testverfahren und unterstützt beim Einsatz der Verfahren.
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