Die Fortbildung zum Einsatz des BIP-AM direkt mit den Test-Autoren!
Beim BIP® handelt es sich um eines der führenden, wissenschaftlich abgesicherten Verfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Das 2020 neu erschienene Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) ermöglicht die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen. In dem hier angebotenen Training werden Sie unter Leitung der Testautor*innen Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß geschult, das BIP-AM qualifiziert und professionell anzuwenden.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 8 - 12 Personen Nach Buchung des Einführungswebinars steht Ihnen die Aufzeichnung zum dreimaligen Abspielen zur Verfügung. Dadurch können Sie den Termin der Ansicht frei wählen.Die Fortbildung richtet sich an Personen, die Personal- und Personalentwicklungsentscheidungen verantworten und dabei gezielt persönlichkeitsorientierte Aspekte einbeziehen möchten. Hierzu gehören z.B. Geschäftsführer*innen, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement (Personalleiter*innen, -referent*innen, -entwickler*innen, HR Business Partner*innen etc.) sowie Trainer*innen, Coaches und Berater*innen.
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Lernen Sie etwas über:
Dauer
ca. 60 Minuten
BIP-AM
Mit dem BIP-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Diese Anforderungen werden anhand von 14 Skalen aus vier Bereichen beschrieben: Arbeitsverhalten, Berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. Wird zusätzlich das BIP genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (IST) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihre Personalauswahl und -platzierung.
Dr. Sabine Weiß, geb. 1979. Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum (RUB). 2014 Promotion zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext. Seit 2005 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin im Projektteam Testentwicklung an der Fakultät der Psychologie der RUB mit dem Fokus auf Entwicklung, Anwendung und Implementierung psychologischer Fragebogenverfahren im beruflichen Kontext. Darüber hinaus freiberuflich als Beraterin, Trainerin und Coach in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen tätig.
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